RESPUESTA: Hola Gloria, gracias por tu pregunta, para responder a tu principal inquietud que es la de que tus hijas puedan estar en nómina, y cuenten con el paro, te debo informar que si creas tu empresa como sociedad limitada por ejemplo o como autónoma y contratas a tus hijas como trabajadoras, ellas no podrían contar con el paro ya que la que tendría control de la sociedad serás tu como socia única. la opción que se me ocurre es que la empresa la constituya una persona que no sea familiar. Si fuera así, tus hijas podrían contar con la prestación por desempleo y FOGASA, y obviamente para jubilación. Luego habría que hacer un contrato entre el socio y tu para regular el reparto de beneficios y ver el tema fiscal tanto para ti como para la persona que figure como socio. Te recomiendo que te pongas en contacto con nuestra asesoría asociada, ellos te informarán en detalle la manera de hacerlo. Lo que si es importante decidir es quien será el administrador de la sociedad, ya que será el responsable ante la ley de la buena gestión de la sociedad, no podrán ser administradoras ninguna de tus hijas porque perderían la nómina y la prestación por desempleo.
